UMOWA WSPÓŁPRACY
Menadżera Regionalnego

zawarta pomiędzy:

Verbung und Verkaufsfördederung Dariusz Piwowarczyk z siedzibą w 46485 Wesel, Eichenstraße 1, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Stad Wesel – Die Bürgermeisterin pod numerem Nr. identyf. : 05170048 numer pod:
91425311706 oraz Nr. MwSt: DE347318367, zwanym dalej WERBUNG

Osobą reprezentującą zgodnie z wypełnionym formularzem rejestracyjnym i podanym w nim danymi

(pobierz formularz do wypełnienia) i prześlij go na adres email: darek@werbekoordinator.de

Zwaną w dalszej części umowy MENADŻER

Obie strony zwane łącznie w dalszej części strony umowy łącznie „STRONAMI” lub oddzielnie „STRONĄ”.

Za WERBUNG:

.........................................

Za MENADŻERA:

........................................

§ 6. [Postanowienia końcowe]

1.   Strony postanawiają, że osobą delegowaną do realizacji tej umowy ze strony MENADŻER-a będzie Pani/Pan ………………………………, (PESEL: ………………………….). Zmiana osoby delegowanej może być dokonana wyłącznie pisemnym aneksem do niniejszej Umowy, pod rygorem nieważności. Za działania osoby / osób wykonujących faktycznie przedmiot niniejszej Umowy MENADŻER odpowiada jak za działania własne - solidarnie.
2.   Wszelkie zmiany w niniejszej Umowie wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
3.   Zawiadomienia i oświadczenia związane z niniejszą Umową powinny być sporządzone w formie pisemnej i powinny zostać doręczone drugiej Stronie osobiście lub listem poleconym za potwierdzeniem odbioru - na adresy wskazane w niniejszej Umowie.
4.   Każda ze Stron może zmienić swoje dane do doręczeń w drodze pisemnego zawiadomienia wysłanego do drugiej Strony, pod warunkiem, iż nowy adres będzie się znajdował na terenie Europy.
5.   Wszelkie doręczenia dokonane na adresy wskazane w ust. 3 powyżej Strony uznają się za dokonane w terminie wskazanym przy odbiorze przez Stronę, wskazanym w adnotacji poczty jako termin odbioru, odmowy odbioru lub z upływem 14 dni od daty pierwszego awizowania (wskazanej w adnotacji Poczty).
6.   Strony mogą się zawiadamiać lub składać oświadczenia również w inny sposób pod warunkiem, iż zawiadomienie lub oświadczenie dotrze do adresata, a ten potwierdzi w sposób jednoznaczny otrzymanie zawiadomienia lub oświadczenia.
7.   Spory, jakie mogą wyniknąć między Stronami w związku z zawarciem i wykonywaniem Umowy (dalej: „Spory”), będą rozstrzygane przede wszystkim w trybie polubownym, wobec czego Strony zobowiązują się dążyć w dobrej wierze do zakończenia wszelkich Sporów między nimi ugodą, uwzględniającą cel porozumienia, z równym poszanowaniem zasługujących na ochronę interesów Stron. Jeżeli zakończenie Sporu na tych zasadach okaże się niemożliwe w terminie miesiąca od jego wystąpienia, Spór zostanie rozstrzygnięty przez Sąd powszechny właściwy dla WERBUNG.
8.   Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze Stron lub drogę elektroniczną z zachowaniem procedury zawierania umów na odległość.

§ 5. [Postanowienia RODO]

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27
kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i
w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne
rozporządzenie o ochronie danych, dalej RODO) (Dz. Urz. UE L 119, s. 1), informujemy, że
Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest WERBUNG Verbung und Verkaufsfördederung Dariusz Piwowarczyk z siedzibą w 46485 Wesel, Eichenstraße 1, wpisana do rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Stad Wesel – Die Bürgermeisterin pod numerem Nr. identyf. : 05170048 numer pod:
91425311706 oraz Nr. MwSt: DE347318367

Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych w IGiPZ PAN: iodo@twarda.pan.pl – w temacie prosimy
wpisywać RODO i rodzaj sprawy.
Dane osobowe będą przetwarzane w celach związanych z zawarciem i realizacją umowy zlecenia/o
dzieło/dostawy lub innej o podobnym skutku prawnym.
Dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach:
a. zawarcia umowy;
b. prawidłowej realizacji umowy;
c. podatkowych;
d. ewentualnego dochodzenia roszczeń wynikających z przepisów Kodeksu cywilnego.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale i konieczne do zawarcia, realizacji i rozliczenia
umowy.
Podstawą prawną przetwarzania danych są niżej wymienione artykuły:
a. art. 6 ust. 1 lit. b RODO, tj. w sytuacji gdy przetwarzanie jest niezbędne do wykonania
umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby,
której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
b. art. 6 ust. 1 lit. c RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku
prawnego ciążącego na Administratorze;
c. art. 9 ust. 2 lit. f RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub
obrony roszczeń.
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych.
Przysługuje Pani/Panu również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych
Osobowych (Urząd Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2), gdy uzna Pani/Pan,
•   iż przetwarzanie danych osobowych jego dotyczących narusza przepisy RODO.
•   Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż niezbędny do wykonania
•   umowy współpracy oraz okres wynikający z przepisów prawa dotyczących m.in. upływu terminu dochodzenia ewentualnych roszczeń, wynikających z zawartej umowy i realizacją obowiązku
archiwizacji.
•   Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich i organizacji
międzynarodowych.

§ 4. [Czas trwania umowy / wypowiedzenie]

1.   Niniejsza Umowa wchodzi w życie z dniem jej podpisania.
2.   Umowa zostaje zawarta na czas nieokreślony.
3.   Każda ze Stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem:
•   miesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w pierwszym roku jej trwania,
•   dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w drugim roku jej trwania,
•   trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia ze skutkiem na koniec miesiąca kalendarzowego, w trzecim roku jej trwania.
4.   WERBUNG może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia (w trybie natychmiastowym), w wypadku rażącego naruszenia przez MENADŻER-a jej postanowień, a w szczególności:
•   działanie na szkodę WERBUNG,
•   podjęcie działalności naruszającej zasady etyki pracy Menadżera Regionalnego oraz Koordynatora Serwisu Reklamy,
•   trzykrotnej uzasadnionej skargi tego samego Partnera lub Koordynatora Serwisu Reklamy. Za uzasadnione uznaje się przede wszystkim działalnie naruszające dobro interesów biznesowych Partnerów oraz Koordynatorów Reklamy.
5.   WERBUNG, przed wypowiedzeniem Umowy w trybie określonym w ust. 4 powyżej, wezwie MENADŻER-a pisemnie do zaprzestania dokonywania naruszeń, wyznaczając mu odpowiedni, nie krótszy niż 5 dni roboczych termin, na zadośćuczynienie wezwaniu - o ile naruszenie będzie możliwe do usunięcia.

§ 3.[Klauzula salwatoryjna]

1. Strony uznają wszystkie postanowienia Umowy za ważne i wiążące. Jeżeli jednak jakiekolwiek postanowienie Umowy okaże się lub stanie się nieważne albo niewykonalne, pozostaje to bez wpływu na ważność pozostałych postanowień Umowy, chyba że bez tych postanowień Strony Umowy by nie zawarły, a nie jest możliwa zmiana lub uzupełnienie Umowy w sposób określony w ust. 2 poniżej.
2. W przypadku gdy jakiekolwiek postanowienie Umowy okaże się lub stanie się nieważne albo niewykonalne, Strony zobowiązane będą do niezwłocznej zmiany lub uzupełnienia Umowy w sposób oddający możliwie najwierniej zamiar Stron wyrażony w postanowieniu, które uznane zostało za nieważne albo niewykonalne.

§ 2. [Wynagrodzenie]

1.   Menadżer otrzyma wynagrodzenie w wysokości określonej w Planach Wynagrodzeń z obrotu własnego oraz bilansu różnicy swojej sieci rozliczanej zgodnie z Planem wynagrodzeń i zasadami udziału w konkursie nagród płatne co miesiąc, w oparciu o prawidłowo wystawioną fakturę VAT, Wynagrodzenie będzie płatne co miesiąc w terminie 3 dni od dnia dostarczenia do podmiotu zajmującego się obsługą księgową WERBUNG dokumentu księgowego przez MENADŻER-a droga elektroniczną. Część nagród w konkursie wynikająca z Planu Wynagrodzeń dotycząca zwrotu gotówki Cashback będzie wypłacana na podstawie stosownego dokumentu księgowego w rozliczeniach stosowanych między firmami.
2.   Niezależnie od powyższego WERBUNG będzie finansowało działania marketingowe realizowane przez współpracujących Partnerów a w szczególności realizacji działań konkursowych według przyjętych zasad udziału w konkursie i finansowaniu nagród w konkursie, realizowanym poprzez instytucje finansowe współpracujące z WERBUNG ;
3.   Nagrody i premie zawarte w ust. 2 powyżej będą naliczane w czasie rzeczywistym i miesięcznie. Nagrody w Konkursach trafiać będą na konta Promotorów w Biurze Wirtualnym Promotora.

§ 1. [Obowiązki Stron Umowy]

MENADŻER w wykonaniu niniejszej Umowy przejmuje na siebie następujące obowiązki:
•   Rozbudowa sieci Koordynatorów Reklamy oraz Promotorów na wybranym terenie według zasad i stosownych umów dodatkowych obowiązujących w Systemie Verbung und Verkaufsfördederung , z bezwzględnym zastosowaniem się do opracowanych i przyjętych zasad etyki pracy Koordynatora Reklamy oraz Menadżera Regionalnego, udostępnionych do publicznej wiadomości na strona WERBUNG.de;
•   promocja i kształtowanie pozytywnego wizerunku awansu społecznego począwszy od Promotora aż do Rentiera Verbung und Verkaufsfördederung , oraz wykreowanie zasad pracy i etyki stosowanej w codziennej działalności Koordynatorów Serwisu Reklamy oraz Promotorów, określonych wedle ogólnie przyjęty norm oraz warunków określonych w odrębnej dokumencie, zasad etyki lub regulaminach zawartych pomiędzy WERBUNG i MENADŻER;
•   organizacja oraz przeprowadzanie spotkań rekrutacyjnych, według zasad oraz standardów przyjętych w WERBUNG, nie rzadziej niż 1 razy w miesiącu. Przy czym dopuszczalne jest stosownie techniki wideokonferencji;
•   rekrutacja oraz selekcja kandydatów na Partnerów, Koordynatorów Serwisu Reklamy oraz Promotorów według kryteriów ustalonych przez WERBUNG;
•   organizacja pracy, szkolenia z zakresu obsługi programów i aplikacji służących obsłudze klienta i sprawnemu działaniu Partnerów, Koordynatorów Reklamy oraz Promotorów w codziennej obsłudze CRM klienta;
•   wyznaczanie i realizacja celów sprzedażowych wraz z podległymi Koordynatorami Reklamy, w oparciu o ustaloną z WERBUNG celową wielkość sprzedaży z uwzględnieniem możliwości czasowych Koordynatorów Reklamy;
•   bieżąca kontrola realizacji zadań i celów krótko i długoterminowych, ustalonych wspólnie z MENADŻER-em, w zakresie prowadzonej organizacji Koordynatorów Reklamy oraz Promotorów, przy czym aktywne prowadzenie struktur Koordynatorów Reklamy jest dobrowolne;
•   prowadzenie ewidencji realizacji zadań nakierowanych na przyjęty cel oraz przesyłanie ewidencji do WERBUNG w okresach miesięcznych;
•   raportowanie realizowanych zadań oraz wnioskowanie o zmiany w realizacji wyłączności terytorialnej gwarantowanej w umowie współpracy z Koordynatorami Reklamy o ile taka wyłączność zostanie zagwarantowana;
•   realizacja planu rekrutacyjnego na poziomie ustalanym indywidualnie z Koordynatorem Reklamy na zasadach budowy celów krótkoterminowych w przedziale czasowym jednego miesiąca, przy czym podejmowane działania są dobrowolne i tylko z osobami aktywnie chcących skrócić czas zostania Rentierem Verbung und Verkaufsfördederung :
•   rekrutację Partnerów oraz pomoc w zawieraniu umów droga elektroniczną poprzez portal Verbung und Verkaufsfördederung lub w wyjątkowych sytuacjach droga papierową wraz z obowiązkiem wprowadzenia danych do elektronicznego systemu rejestracji w systemie Verbung und Verkaufsfördederung ;
•   przyjmowanie zamówień na usługi i produkty dla pozyskanych Partnerów na stosownych dokumentach przyjętych do stosowania w praktyce WERBUNG;

[Preambuła]

WERBUNG i MENADŻER zawierają umowę współpracy celem budowy sieci dystrybucji usług WERBUNG w oparciu o rynek przedsiębiorców oraz osób fizycznych, którzy zdobędą uprawnienia wykonywania pracy Koordynatora Reklamy potwierdzonego wydanym przez WERBUNG certyfikatem. Przyjmuje się więc na tą okoliczność model struktury zarządczej budowanej organizacji jako układ centralnego zarządzania w oparciu o dwa poziomy zawieranych umów dodatkowych, Menadżerów Regionalnych („MR”) oraz podległych systemowo Koordynatorów Reklamy wspieranych przez indywidualny system osób fizycznych realizujących marketing bezpośredni reklamy i promocji, określanych w systemie WERBUNG Promotorów. Aby zawrzeć tę umowę MANAGER musi posiadać status w systemie Verbung und Verkaufsfördederung Koordynatora Reklamy posiadając stosowny certyfikat.
Umowa Menadżera Regionalnego jest udostępniana w dwóch wariantach. Pierwszy - to awans wynikający z Planu Wynagrodzeń określający warunki uzyskania awansu. Drugi – to zawarcie tej umowy po spełnieniu uzyskania statusu Koordynatora Reklamy oraz posiadaniu gotowej struktury sprzedażowej w ilości 20 przedsiębiorców gotowych do odbycia szkolenia Koordynatora Reklamy i zawarcia umowy dodatkowej Koordynatora Reklamy w serwisie WERBUNG. Zmiana statusu w systemie odbywa się po zawarciu aktywnych 20 umów Koordynatorów Reklamy i wykonaniu obrotu dla WERBUNG przez zbudowaną organizację w wysokości 50 000 € lub po wykupieniu Licencji na uzyskanie bez drogi Awansu możliwości prowizyjnych wynikających z Panu Wunagrodzeń.